目前大陆对少数民族公务员培养选拔问题的研究集中于少数民族公务员的消极代表性。鲜见对其积极代表性的研究。本文首先介绍了台湾原住民族特考政策的历史演进与特点，并以代表性官僚制理论为视角分析其成效与问题。然后，本文进一步分析了目前大陆少数民族公务员培养选拔政策忽视少数民族公务员积极代表性的原因及其导致的问题，并在借鉴台湾原住民族特考政策经验的基础上，提出了完善大陆少数民族公务员招考政策的建议。本文认为，少数民族公务员消极代表性和积极代表性并不存在必然的联系；完善少数民族公务员招考政策，提高少数民族公务员的积极代表性，需要定岗招录少数民族公务员，加大少数民族相关法律与传统文化知识的考试比重，加试少数民族语言以及加强少数民族公务员的监督管理。